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L’occasion de rappeler une évidence : les entreprises n’échappent pas aux inégalités.

Dans nos accompagnements, nous entendons régulièrement des femmes managers ou dirigeantes nous confier :

👉 Qu’elles doivent “en faire deux fois plus” pour être crédibles,

👉 Qu’elles apprennent à taire leurs émotions pour être prises au sérieux,

👉 Qu’elles portent souvent la charge émotionnelle de l’équipe… sans reconnaissance.

Ces non-dits, invisibles dans les baromètres sociaux, pèsent lourd : perte de confiance, épuisement, départs prématurés.

Et derrière ces difficultés individuelles, c’est la performance collective qui s’affaiblit.

💡 Avec la méthode HLDB, nous avons vu à quel point le dessin peut offrir un espace neutre, où les ressentis se disent autrement.

Un espace où les émotions cessent d’être perçues comme un frein, et deviennent une ressource légitime pour toute l’équipe.

📌 En cette Journée internationale des droits des femmes, nous vous invitons à réfléchir à cette question :

Quelle place donnez-vous aujourd’hui à la parole émotionnelle de vos collaboratrices ?

👉 Partagez vos réflexions en commentaire,

ou contactez directement Dessin & Entreprise pour en discuter.