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C’est ce que nous a confié une DRH, juste après avoir lu les résultats.

Elle gérait une PME de 45 personnes avec une croissance stable, une ambiance saine et de bons retours des collaborateurs.

Tout allait pour le mieux... En surface.

Mais ce que notre diagnostic CLIMAFUN a révélé était tout autre.

✅ 68 % des salariés se sentaient incompris par leur manager direct

✅Les juniors avaient des idées — ils les gardaient pour eux

✅Les équipes techniques et commerciales ne se parlaient plus

Rien de tout ça n’était visible.

Rien n’était dit en réunion.

Et surtout : rien n’était mesurable avec les outils habituels.

Mais face à une série de dessins suggérés, tout est sorti de manière anonyme.

Pas besoin de parler.

Pas besoin d'accuser.

Juste laisser un trait de crayon dire ce que personne n’ose formuler.

Dans les semaines qui ont suivi, ils ont réagi vite :

✅ Formations à l’écoute active pour les managers

✅ Ateliers entre générations pour libérer la parole

✅ Séances de co-création entre services pour retisser du lien

🎯 Ce que le dessin a permis, ce n’est pas juste de comprendre.

C’est d’agir.

Et surtout, d’agir juste.

📩 Si vous avez l’impression qu’il manque quelque chose dans vos échanges d’équipe, c’est peut-être qu’il manque un espace pour que l'indicible s'exprime.

Nous en créons un.

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